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Os profissionais de RH entendem que não é possível cuidar da empresa sem cuidar do bem-estar psicológico dos colaboradores. Esportes e bem-estar no trabalho têm uma relação muito próxima, que tem sido amplamente estudada. Um estudo da Hudson University sobre o impacto do esporte nos ambientes de trabalho com 2.000 pessoas constatou que quase três quartos dos homens (71%) e 68%...

Um dos maiores desafios da educação, de todos os níveis e em todas as partes do mundo, é promover uma aprendizagem profunda, de modo que os alunos compreendam o sentido daquilo que estão estudando em vez de decorar frases e esquemas para passar em uma prova. No entanto, tradicionalmente, nosso modelo de educação é composto pela figura de um professor que...

Você já deve ter realizado um cadastro em alguma loja e compartilhado informações como telefone, endereço, nome e até o número de documentos, como RG e CPF. Ou, navegando pela internet, você provavelmente forneceu informações pessoais ao se inscrever em promoções ou ingressar em plataformas e redes sociais. Por muito tempo, foi difícil saber para qual finalidade as nossas informações...

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para entender a performance dos colaboradores de uma empresa. Muitas empresas têm utilizado a Matriz 9 Box para avaliar a performance dos seus profissionais e pode ser usada em tomadas de decisão em relação a bonificações, promoções, remanejamentos, treinamentos e até demissões.  Sabia que essa metodologia foi desenvolvida com outro propósito? Ela surgiu...

O RH estratégico é aquele que, alinhado aos objetivos da empresa, enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com metodologias e tecnologias. Esse RH não tem apenas uma posição de suporte à liderança, mas é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso do negócio e para o desenvolvimento...

Nas empresas, ou mesmo na vida pessoal, definir objetivos é um exercício muito benéfico que esclarece precisamente aonde queremos chegar. Contudo, objetivos são apenas intenções se não houver etapas concretas que nos oriente em sua direção. As metas são nossos planos de ação na busca desse objetivo. Metas precisam ser realistas, mensuráveis e atingíveis dentro de um período estipulado. São todas...

Descubra a importância de um feedback bem dado e confira dicas de como fazê-lo Um dos pontos mais importantes da sua carreira como profissional de RH é a construção de um bom clima organizacional, porque é a partir de um ambiente positivo que os resultados aparecerão. E, uma vez que a comunicação é fundamental para manter um bom clima entre os...

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta poderosa para desenvolver a equipe da sua empresa e mostrar o compromisso com o desenvolvimento deles. Ao dar à equipe oportunidades de aprender e crescer, eles ganham domínio vital de responsabilidades e se preparam para mudanças no ambiente de trabalho. Os funcionários obtêm uma sensação de empoderamento e importância do seu próprio...

Engana-se quem pensa que um curso termina quando os alunos realizam todas as atividades. Para quem conduz uma ação educacional, é importante compreender os efeitos dessa ação; dessa forma, é possível extrair lições que irão auxiliar no desenvolvimento das próximas ações educacionais. Um dos métodos mais difundidos de avaliação de ações educacionais é o Modelo Kirkpatrick. Ele é composto...