15 abr Educação Figital: como as empresas podem se preparar para a transformação da aprendizagem corporativa até 2035
Como será o desenvolvimento de talentos na sua empresa em 2035? Você já pensou nas transformações que moldarão a educação corporativa na próxima década?
O cenário da aprendizagem organizacional está evoluindo rapidamente. Enquanto muitas empresas já conseguem bons resultados com suas estratégias atuais de T&D, novas possibilidades surgem no horizonte, prometendo ampliar ainda mais o impacto dos investimentos em desenvolvimento de pessoas.
O recente relatório sobre “Educação Figital Inteligente”, lançado pela TDS.company, apresenta tendências fascinantes que devem redefinir gradualmente a forma como as organizações abordam a capacitação de suas equipes. Essas tendências não anulam as boas práticas já existentes, mas apontam caminhos para sua evolução natural.
Neste artigo, exploramos essas tendências emergentes e como os profissionais de T&D podem começar a explorá-las para complementar e aprimorar estratégias que já funcionam, preparando-se para um futuro no qual a convergência entre físico, digital e social abrirá novas possibilidades.
O que é Educação Figital e por que importa para sua empresa?
A educação figital representa a convergência entre os mundos físico, digital e social em um único ecossistema de aprendizagem. Não se trata apenas de digitalizar conteúdos, mas de criar experiências integradas em que as dimensões presenciais e online se complementam, potencializadas por meio de interações sociais estruturadas.
Segundo o relatório, essa transformação não é opcional. Dados do World Economic Forum revelam que a vida útil de habilidades técnicas específicas caiu de 10-15 anos para apenas 2-5 anos. Isso significa que empresas que não implementarem estratégias ágeis de requalificação contínua correm o sério risco de se tornarem obsoletas.
As 5 Rupturas que Transformarão a Educação Corporativa
Entre as 11 rupturas identificadas pelo estudo, destacamos cinco com impacto direto na estratégia de T&D das organizações:
1. Competências superam diplomas
O mercado já valoriza mais habilidades demonstráveis do que credenciais acadêmicas. Um dado alarmante: apenas 15% dos recém-formados brasileiros de 2019-2020 conseguiram empregos em suas áreas em até três meses após a formatura. Isso revela o desalinhamento entre a educação formal e as demandas do mercado.
Como aplicar: desenvolva mecanismos para identificar e validar habilidades específicas em vez de apenas verificar diplomas. Crie programas baseados em competências com avaliações práticas que demonstrem proficiência real.
2. Personalização em escala via IA
O relatório destaca que, com avanços em inteligência artificial, a personalização de experiências educacionais deixa de ser um luxo para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas pioneiras estão utilizando IA para identificar lacunas de habilidades, recomendar conteúdos específicos e propor trilhas individualizadas de desenvolvimento.
Como aplicar: invista em plataformas de aprendizagem que utilizem algoritmos para adaptar conteúdos às necessidades específicas de cada colaborador. Comece coletando dados sobre preferências de aprendizagem e áreas de desenvolvimento para alimentar esses sistemas.[1]
3. Educação híbrida como padrão
O modelo híbrido que mescla encontros presenciais com aprendizagem online não é mais exceção – é a nova norma. No ensino superior brasileiro, 66% das novas matrículas já são na modalidade EaD, tendência que se reflete na educação corporativa.
Como aplicar: reestruture seus programas formativos para aproveitar o melhor de cada formato. Reserve os momentos presenciais para atividades de alto valor como networking, práticas colaborativas e feedback detalhado, enquanto utiliza o ambiente digital para conteúdos assíncronos, prática individual e avaliações.
4. Microcredenciais e formação modular
O relatório prevê que até 2035, as formações longas e lineares darão lugar a módulos curtos e específicos que certificam habilidades pontuais. Empresas como Microsoft, IBM e Google já lideram esse movimento com suas certificações profissionais específicas.
Como aplicar: estruture seu catálogo de treinamentos em módulos independentes que possam ser combinados conforme necessidades específicas. Crie um sistema interno de credenciais digitais que reconheça e valorize cada nova habilidade adquirida.
5. Lifelong Learning como imperativo estratégico
A ideia de que a educação se concentra no início da vida está em colapso. O relatório enfatiza que empresas competitivas precisam estabelecer uma cultura de aprendizado contínuo, em que a atualização de conhecimentos é parte integrante do trabalho, não uma atividade adicional.
Como aplicar: integre momentos de aprendizagem no fluxo de trabalho diário, seguindo o conceito de “workflow learning”. Reserve tempo protegido para desenvolvimento e reconheça formalmente os esforços de aprendizagem contínua nas avaliações de desempenho.
O papel da IA na transformação educacional
A inteligência artificial emerge como um vetor estratégico nas transformações educacionais. O relatório aponta três funções principais para IA em contextos de aprendizagem:
- Papel estratégico: orientando decisões sobre investimentos em desenvolvimento de talentos e identificando tendências de habilidades futuras.
- Papel operacional: automatizando aspectos repetitivos como avaliações objetivas, organização de conteúdos e resposta a dúvidas frequentes.
- Papel inovador: possibilitando experiências educacionais inéditas, como tutoria personalizada em escala e simulações complexas.
Para profissionais de RH e T&D, isso significa que a adoção de IA não é apenas uma questão tecnológica, mas uma transformação no modo como concebemos e operamos programas educacionais.
Como a Asterisco Educação está acompanhando estas tendências
A Asterisco Educação tem trabalhado ativamente para incorporar tendências relevantes em suas soluções educacionais corporativas:
- Nossos cursos são desenvolvidos com base em competências verificáveis, não apenas transmissão de conteúdo.
- A plataforma Hands-on permite a criação ágil de conteúdos personalizados que atendem necessidades específicas.
- Focamos na qualidade premium em todas as etapas da jornada do cliente, da gestão à execução impecável.
- Nosso compromisso com o clientecentrismo nos permite entender profundamente as necessidades específicas de cada empresa.
- Acompanhamos continuamente as inovações em educação corporativa para aprimorar nossas soluções.
Prepare sua organização para o futuro da educação corporativa
Diante destas rupturas, é fundamental que profissionais de T&D assumam uma postura proativa. Aqui estão três recomendações imediatas:
- Avalie sua maturidade digital educacional: analise quanto dos seus processos de aprendizagem já aproveitam tecnologias figitais e onde há espaço para avanços.
- Experimente modelos híbridos: mesmo que em pequena escala, comece a testar abordagens que mesclam momentos presenciais com experiências digitais estruturadas.
- Invista na formação contínua de educadores corporativos: seus facilitadores e designers instrucionais precisam desenvolver novas competências para operar neste novo cenário.
O relatório é claro: estamos apenas no início de uma transformação profunda. As organizações que se anteciparem a estas mudanças estarão melhor posicionadas não apenas para sobreviver, mas para prosperar em um mundo no qual aprender continuamente é tão importante quanto produzir.
A Asterisco Educação é uma consultoria especializada em educação corporativa com 20 anos de experiência no desenvolvimento de soluções educacionais estratégicas para grandes empresas. Para saber como podemos ajudar sua organização a navegar por estas transformações, entre em contato conosco.