30 abr Por um Mundo Melhor
Deseja um mundo melhor?
Seja o agente de transformação na sua empresa!
Abraçar a diversidade dentro das organizações abrange todos os fatores de construção social: idade, etnia, gênero e orientação sexual. A diversidade em uma empresa vai além de respeitar e aceitar as diferenças. É fundamental entender que uma equipe com diversos perfis fica mais rica em talentos, melhora os resultados e contribui para o sucesso da empresa.
Atualmente, movimentos sociais, marcas e empresas têm trabalhado a diversidade, inclusão e a igualdade de gênero em nosso país. Até mesmo o marketing também tem se reinventado, mudando seu olhar, tentando uma maior identificação com os diversos públicos. Mesmo com avanços, os dados da diversidade no Brasil ainda não são animadores. Basta olharmos os dados de violência contra mulheres, pessoas negras e LGBTI+, além da diferença de oportunidades profissionais entre o gênero masculino e feminino.
Ter um olhar ativo para a diversidade ainda é um fator que gera muitas dúvidas e inseguranças não só aos empresários, mas também aos gestores de RH. Entender que trabalhar com colaboradores de diversos perfis hoje em dia não é mais uma opção, e sim, uma necessidade essencial para entender e se comunicar com o cliente, assim como para recrutar e reter talentos. Vejamos o que dizem os números a respeito dos benefícios da diversidade nas empresas:
- Empresas que trabalham com políticas de diversidade têm 45% maiores chances de aumentar a participação de mercado durante o ano; uma empresa com um corpo de funcionários diverso pode aumentar em até 152% as chances de compreender o cliente, sendo mais bem-sucedida ao fechar um negócio (HARVARD BUSINESS REVIEW).
- Nas empresas onde a diversidade é reconhecida e praticada, os funcionários estão 17% mais engajados e 75% dos funcionários reconhecem que tem espaço para inovar (HAY GROUP).
- A paridade entre os gêneros poderia gerar um acréscimo de US$ 12 trilhões no PIB global, até 2025, e cerca de US$ 410 bilhões à economia brasileira, no mesmo período; a performance financeira de empresas diversas chegou a ser 35% superior de acordo com o relatório ‘Diversity Matters’ (MCKINSEY & COMPANY).
- Empresas que trabalham com políticas globais para o público LGBTI+ registraram um crescimento no lucro 6,5% maior nos últimos seis anos quando comparado aos concorrentes que desprezam a diversidade (CREDIT SUISSE).
Além de trazer ganho cultural e contribuir para o respeito ao próximo e uma visão mais igualitária da sociedade na qual estamos inseridos. Como vimos acima, a diversidade nas empresas também traz resultados financeiros e ajuda na solução de desafios que não seriam possíveis se todos tivessem as mesmas características e experiências semelhantes.
Seja o agente de transformação na sua empresa. Trabalhe com seus colaboradores essa cultura, reforçando o código de conduta de respeito ao próximo. Desenvolva líderes influenciadores e motivadores, que trabalhem a inclusão do profissional na equipe com tratamento igualitário perante aos demais colaboradores. Dê oportunidade de instrução sobre o tema a toda empresa por meio de treinamentos.
Temas como violência doméstica, equidade de racial e de gênero e a pauta LGBTI+ precisam ser discutidos e refletidos para que possamos viver em um mundo melhor. Precisamos trazer os assuntos à tona, transformando informação em conhecimento de um jeito humanizado, engajando pelo propósito. Queremos crescer como indivíduos e como sociedade.